Die gemeinsame Erarbeitung von Lern-, Wachstums- und Entwicklungszielen. Die aktive Mitbeteiligung der betroffenen Menschen in der Organisation und deren Einbeziehung in allen Phasen des Entwicklungsprozesses. Der Respekt vor der Einzigartigkeit jeder Organisation im Sinne einer wert-schätzenden Haltung. Die Orientierung sowohl an den Zielen und Erfordernissen der Organisation und ihrer Umwelt als auch an den Zielen, Interessen und Möglichkeiten der Mitglieder. Die Ausrichtung des Prozesses an den Menschen in der Organisation. Jede Idee, Konzeption und Veränderung bleibt Papier und Theorie, wenn es nicht gelingt, bei den betroffenen Mitarbeitern und Führungskräften Bewusstheit und Energie dafür zu wecken, sie dort abzuholen wo sie gerade stehen und sie ernsthaft einzubinden. Der einzigartige Mensch mit seinen Träumen, Wünschen, Zielen, Ängsten und Hoffnungen steht im Mittelpunkt des Geschehens. Erst die Menschen machen Organisationen lebendig, einmalig und letztlich auch entwicklungsfähig.