Wie viele Beispiele leider zeigen, können Organisationen kaum bis gar nicht mit vorgefertigten Konzepten und Managementtechniken von außen (erfolgreich) verändert werden. Vielmehr ist es notwendig, Entwicklung in diesen komplexen und sensiblen Organismen so zu gestalten, dass die neuen Konzepte von den betroffenen Menschen mitgestaltet und später mitgetragen bzw. umgesetzt werden.   Bei Entwicklungs- bzw. Veränderungsprozessen ist es uns daher wichtig, wachsam zu sein und die auf der folgenden Seite dargestellten wesentlichen Prinzipien systemischer Organisationsentwicklung zu beachten: