Nach unserem Verständnis von systemischer Organisationsentwicklung sind Organisationen komplexe soziale Systeme, die nicht mit einfachen Ursache-Wirkungszusammenhängen erklärt werden können. Geänderte gesellschaftliche und wirtschaftspolitische Rahmenbedingungen – verbunden mit finanziellen Engpässen – haben in den letzten Jahren einen spürbaren Veränderungs- und Innovationsdruck in vielen Unternehmen, Institutionen und Organisationen im Profit- und Non-Profit-Bereich erzeugt. Gestiegene Anforderungen an die betroffenen Menschen (Qualität, Effizienz, Kundenorientierung), atemberaubende Entwicklungen im Bereich der Informations-und Kommunikationstechnologien und immer deutlichere Motivationsdefizite und Sozialkonflikte in den einzelnen Organisationen erfordern auch ein Umdenken im Management von Organisationen. Dabei müssen ständig Instabilitäten ausbalanciert werden, und man muss sich einmal für und ein anderes Mal gegen den Wandel entscheiden.